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图源：路透社
芯榜网消息，苹果一名曾公开分享内部骚扰和歧视事件的员工周四表示，自己已收到解雇通知。
该名员工是苹果的项目经理 Janneke Parrish 。今年夏天，苹果现任和前任员工开始在社交媒体上发文记录所经历的骚扰和歧视事件。Parrish也开始带领一些同事在社交媒体和发布平台上每周更新“#AppleToo”的话题内容。
尽管美国法律保护员工公开讨论某些话题的权利，包括工作条件、歧视和同工同酬。但据路透社报道，Parrish在周四接到苹果的解雇通知，理由是她删除了设备上的资料。Parrish当时正因泄露给媒体消息而接受市政厅的调查。不过她对泄密行为给予了否认。
Parrish表示，她很重视尊重公司规则，从不分享她认为是机密的信息。但她称，作为此次调查的一部分，她在将自己设备交给苹果之前，删除了包含财务细节和其他个人信息的APP。
她认为，自己是因在工作场所公开谈论苹果而被解雇。
苹果周五表示，不会讨论具体的员工问题。不过其仍强调，公司将 “坚定致力于创造维护一个积极和包容的工作环境”，并认真对待员工的“所有关切”。（校对 隐德莱希）
