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台媒:半导体员工薪资攀近年颠峰


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据台媒报道,中国台湾半导体产业链今年营运大爆发,台积电、联发科等指标厂从本薪加薪、奖金、分红,到最近陆续推出的限制员工权利新股(RSA),大手笔犒赏员工,业界预期,今年中国台湾半导体业员工总薪资可望到达近年颠峰。



除多数员工可享受到的加薪、奖金和分红外,今年最特别的趋势是RSA。继IC设计龙头联发科、晶圆代工一哥台积电都将实施外,市场传出,封测龙头厂日月光亦可望跟进,代表RSA已成为半导体业重要的留才措施。



尤其今年半导体业迎来史上最大缺货潮,各大指标厂股价纷纷攻上高点,对员工而言,这笔RSA的薪酬奖励效果被强化不少。



台积电已公布将首次发放2,600张RSA,费用化最高成本为8.56亿元。以台积电副总人数约24位概算,若能达到既定营运目标,平均每位副总最多可领到价值超过3,500万元的股票奖励。



联发科最早推出RSA制度,董事会也决定发行RSA共1.908万张,最大可能费用总额不超过90亿元。联发科的RSA发放对象主要为处长级以上的一级主管和关键技术人才,预期具备领取资格员工可领到的张数与往年差异不大。



不过,联发科今年营运大好,股价站稳千元之上,上周四(4月29日)更以跳空涨停锁住,收盘价1,185元,创历史新高价,这一批员工限制型股票的价值飙涨不少。



业界预估,联发科一级主管年薪过去约落在600万元左右,今年加薪、奖金、分红、RSA百花齐放,薪资水准可望拉升很多,冲上近年最高。



联发科强调,外界担心RSA造成费用增加,从过去经验看,实际花费的金额都没有达到上限,且都是分三年发放,降低影响,同时捆绑营运绩效,为股东创造的利益远高于费用。



联发科为员工领取RSA的标准订出详细营运指标,包括总股东报酬率排名必须为台湾电子类股的股东总报酬率排名第25到50名、营收成长率10%到23%、毛利率44 %至46%、营业利益率15%至18%等。



IC设计族群股王矽力-KY今年也将发行RSA,特别的是,取得指标以同业为标准,明订公司既得RSA前一年度的毛利率及营业利益率,必须不低于联发科、联咏及瑞昱同年度的平均水准。

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